【就算不是心頭肉也別成了黑名單 – 人生可不是義憤填膺就可以】
“再這樣下去,我就不幹了”
這句話, 是不是很耳熟 ?
這句話是不是也曾經惡狠狠地從你的心裡飆出來呢?
這是我朋友A君前幾天在電話裡認真的烙下的一句話 。
起因是他那新來的主管最近對他的生意相當的”關心”。
問了一些A君覺得沒有”Sense”的問題 ;
質疑A君過去的策略 ;
設了A君覺得沒有可能做到的業績目標。
也因為這些壓力,
讓A君相當的不愉快,
而起了不幹的念頭。
A君壓力大我也是可以理解的。
可以理解他的主管才剛上任不久,
A君就受到許多別於其他人的不同”關懷”,
再加上他今年的生意著實不好,
業績獎金領不到外,
團隊士氣差,
從老闆到他的團隊都在看他要如何在短期內要有業績上的作為。
我於是問了A君,
那你下一步找好了沒 ? 計畫了嗎 ?
A君氣憤地說,
「找甚麼, 怎麼找 ? 反正他這樣針對我, 我也在會議上一直反對他所講的!
反正整個會議裡講得很不開心!
我就是不想幹了! 」
嗯,
完全沒回答我的問題,
聽的出來就是個非常情緒性的抒發。
A君上有老爸老媽,
下有兩個孩童。
更不用說家裡只有他的這份收入,
得養大育小。
當你到這半百的年紀有家庭要養時,
你想的可不是只有自己爽不爽而已。
工作不開心 、壓力大 、委屈等我也有過。
情緒上的抒發可以,
但是重點是,
你做了甚麼,
讓自己可以跳脫這樣的不開心與委屈?
👉先來說說離開這工作岡位的部分:
如果這工作真的是你不愛的,
你想離職,
不是不可以,
但是要有周全的計畫。
首先是,
如果公司夠大,
有其他的部門是你想要去試的,
那可以先試試內轉。
但在轉出去之前,
切忌管住好自己的嘴巴-
不去批評自己的老闆,
不去批評生意難做,
不去訴苦自己的委屈。
不讓自己看起來像是戰敗的狗,
才去投靠別的營;
相反的, 塑造自己是充滿活力,
想去試試各種不同領域的戰士 !
如果這公司你已經也沒打算待,
非得離開不可, 也行。
但是你要先評估以下問題:
👉先去市場試試自己的水溫 :
市場願意付多少錢給你 ?
市場要的人才, 你具備了甚麼條件?
你若沒有市場需要的某些條件,
你打算在多久時間內把這條件補足?
人生可不是義憤填膺就可以的。
畢竟你負氣離開,
也許會有同事替你打抱不平,
覺得你真是有夠辛苦有夠委屈。
但也可別忘了,
你那些看起來幫你抱不平的同事,
可不會幫你繳電費, 付奶粉費, 付房貸。
#所有的人生的事,
#還是得你自己去承擔。
回到這故事的另外一個面向-
關於新老闆上任對你的特別關懷。
👉首先你要理解老闆的立場:
新老闆到一個組織裡也是要建立威信的 ;
他的責任也是要把一個不好的生意想辦法在短時間內做出成績。
👉第二你要讓你老闆覺得你跟他站在同一線上, 建立信任感。
如果過去做的事情,
一直沒有帶來好的結果,
這意味著這策略需要重新檢視,
換個方式做做看。
#公司付錢請你不是要你來找理由的,
#而是要你來給解決方案的。
所以在這件事上,
我面對我的新主管作法會是謙虛的回應 :
「認同我們在過去有做得好的部分,
也有不夠完善的部分。
謝謝老闆給的方向,
我們同時也會盡快執行老闆給的新的建議。
也相信如此,
部門在明年可以找到新的角度去找到許多生意的機會點,
創造另一個不同的亮點,
超越業績的目標。」
你不需要在第一時間跟老闆說No,
若真的執行上遇到難以解決的困難再提都不遲。
不需要在試都還沒有試之前就先否定老闆的建議。
在職場裡,
你就算無法成為老闆的心頭肉,
也千萬不要成為黑名單。
你一旦變成老闆心裡的黑名單,
就變成要資源沒資源,
要舞台沒舞台。
每天找你盯業績,
你甚麼事都不用作就只能跟他好好開會了。
這是你要的嗎?
好好想一想!
👉再說跟老闆相處這件事,
我相信不是辭個職就可以解決的-
只要你是員工,
你就會有老闆。
你在這家公司會遇到,
難保你到別的公司不會遇到更難搞的。
希望你我遇到類似的壓力時不會氣憤的說出 “我決定了- 再這樣下去, 我就不幹了”
而是做好計畫,
沉穩微笑地說 ‘’ 我決定不幹了, 因為我找到更好的 “
在四十幾歲時為自己創造一個自己喜歡的工作 : 職場生涯教練。曾經是跨越時區的外商大中華區業務營運經理人 ,帶領團隊上百人。 善於傾聽觀察也提供療癒且實用的建議。 主張 [聰明工作] x [創意生活] ,創造屬於自己理想的人生樣貌。