高薪低報，可以這樣嗎？
收到一個發問的訊息：「剛找到的新工作，薪水每個月有三萬多，老闆表示要幫我用最低級距投保勞健保，說如此一來我也可以少付一點錢，請問這是容許的做法嗎？是不是我簽了同意書就沒問題？」
這裡要先說明一個基本觀念：不管什麼樣的約定，也不管是不是雙方同意，只要內容有「牴觸法令」，沒什麼討論空間，直接不算數！以提問者的案例來說，「高薪低報」就是明文禁止的作為，因為此舉不僅可能讓勞工的權益受到損害，雇主也會背上法律的責任。
🎯高薪低報對勞工的影響
勞工千萬不要為了省保費而同意雇主高薪低報，因為這不僅影響勞退金額，勞保方面的給付也會減少（例如傷病給付、死亡給付、生育給付等）。所以千萬不要「因小失大」，一定要乖乖按實際薪資投保。如果不確定有沒有被雇主高薪低報，可直接至勞工局洽詢，或使用自然人憑證上網查詢。若發現有這等違法情形，勞工可要求終止勞動契約（記得先寄存證信函，以免雇主主張不知情），並請求給付資遣費與非自願離職證明。若個人權益因此有所損失，也可以向雇主求償。
🎯高薪低報對雇主的影響
雇主於這方面更需要留意，在幫勞工在勞健保上加保時，如果真的有低報的情形，依勞工保險條例 72 條，可能會被裁罰差額的四倍數字，就算勞工事先知情、同意也一樣，並不會因此被免罰。實務上最常見的情形，是雇主常常以為只需要依底薪投保，然而加班費、職務津貼等工資其實一樣必須併入計算。此外，高薪低報的後果還包括勞工因此蒙受損失時，雇主也要負責賠償。最嚴重的，是雇主還可能背上偽造文書、詐欺得利等刑事責任，不可不慎。
Happy Run 團隊在這裡要慎重呼籲發問的當事人：別為了省一點小錢，造成日後的巨大損失。依法令規定投保繳費，才是保護自己最好的方法喔！
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