資深姊姊好用嗎？

過年期間，城邦集團的執行長在商周上寫了一篇文章，提到

50歲以上的高階主管小心用

作為平台上幾乎都是40+以上姐姐的人，

這一年關於怎麼用「資深」的職場人，有一些想法。

坦白說，到一定年紀的資深職場人，好不好用看心態。

厲害的人始終厲害

而經過20年的職場洗禮，有生存力的始終有生存力，不管把她們放在哪，都有很好的表現。

我最驕傲的應該就是Rita,本來就是私募基金總經理、專做併購的律師娘，就只是我一句話，跳下來做自媒體，還能自己動手做動畫（沒看錯，她自己做），也算做出一些成績。

還有詩寧，也靠著寫大人的數位轉型，讓自己進入不同的產業領域。

年紀跟資歷不會成為她們的包袱，反而是加分項。

被體制訓練出的油條

我也用過幾個姊姊，是很典型被職場訓練出的油條，生存力跟工作力是兩件事，這種性格的人基本上較適合在穩定單位。

關於工作，姊姊們的想法跟男人或者年輕人有很大的不同。

我現在看待工作跟職場還有事業，就是做有益於人的事，錢跟位置還有權力，不是我評估跟衡量的標準。

好說上，一些高管背景的姊姊也都如此。

這也是，好說不走快速擴展、但成員結構算紮實的原因。（當然，它應該要在積極一點）

而好說開站以來，最穩定的創作者、表現最好的創作者，就是這群，

不差錢、不缺位置、不用強調自己是誰的人。

當然，好說上不是每個姊姊都是高管背景，

有些是家庭主婦、有些是free lancer、有些是30出頭年輕人

他們的共通特性是爆發力強、但穩定度不高。

穩比快重要

我以前會欣賞爆發力強的人，但我現在更欣賞能穩穩把一件事做好的人。

我職場有10多年的時間，在房地產、在金融，我見過很多聰明人、爆發力強的人，最後，笑傲江湖的人，是把事情完成的人。

職場若是武林，你在其中，功夫不能太差，內功要夠深厚。

所以，資深前輩好用嗎？

看怎麼用

而職場上的哥哥姐姐們，你們好用嗎？