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找人才這樣做 伯樂心法:沒有最好,只有最適合

閱人無數但看不出個所以然?Amy(周育如)上周在品味好說以「伯樂」的角度分析潛力IP,也自我剖析當貴人需要的特質,從事人資或是獵頭市場工作的不妨參考。

1. 熱心助人

要當伯樂首先得熱心助人,散發出願意幫人解決問題的氣場,當接收到對方職涯或是其他困擾,能用自己手上的資源提供協助或推薦適合的人選,有時候人不是沒有能力,只是缺乏機會,「雞婆」是伯樂必備的人格特質。

2. 具有辨別能力

伯樂最重要的就是具有辨別能力,不管是人才辨別還是企業辨別,永遠抱持著「沒有最好,只有最適合」的心態,Amy舉例過去有位40歲從事經營企劃的朋友,想轉職人資,她轉介一份直接對口董事長的人資職位,之後該位員工成為當年度最有價值的招募人員。

她進一步分析,這位朋友已經40歲,不可能再從人資基層職位做起,但又無法一下子「空降」人資管理職,經由這份和他以前工作性質有些重疊,但職稱是人資的工作,能夠成為跳板協助轉職;發揮辨別的能力,就能達到三方獲利的效果。

3. 強壯的心理素質

貴人是引導別人的角色,若要引導別人更好,自己也要有好的能量。對Amy來說,身旁任何工作夥伴都有可能是貴人,這也是近來熱議的「好感力」,讓周圍的人認識妳、熟悉妳、相信妳,進而給妳機會形成信任迴圈。

許多人認為要遇上貴人就要竭力表現,但Amy覺得刻意展現自己很矯情,她本身個性也不是這樣,而是透過和別人合作,幫助別人的過程去展現能力,顯得更加自然。

生活圈沒變化,每天面對電腦變成職場「邊緣子」,怎麼開拓自己的人脈?

Amy分享自己是經由社群、工作認識朋友,她提到有些人並不想認識那麼多人,尤其交朋友要花時間社交,朋友需要幫助、慶生、訴苦,朋友越多自己時間被瓜分更零碎,這是一種人生選擇。

若是想拓展人脈,除了拓展生活圈,調整工作性質也是一個選擇,從事行銷、客服、門市與人力資源,或是一般人認為最容易認識人的業務工作,都是不的選擇。

「好說」也是拓展生活圈的媒介,透過好說認識不同的人,人脈連結就是把握每個機會,跟每個領域多交談,從過程中更加認識自己,挖掘不同的可能性。

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