找人才這樣做　伯樂心法：沒有最好，只有最適合

閱人無數但看不出個所以然？Amy（周育如）上周在品味好說以「伯樂」的角度分析潛力IP，也自我剖析當貴人需要的特質，從事人資或是獵頭市場工作的不妨參考。

1. 熱心助人

要當伯樂首先得熱心助人，散發出願意幫人解決問題的氣場，當接收到對方職涯或是其他困擾，能用自己手上的資源提供協助或推薦適合的人選，有時候人不是沒有能力，只是缺乏機會，「雞婆」是伯樂必備的人格特質。

2. 具有辨別能力

伯樂最重要的就是具有辨別能力，不管是人才辨別還是企業辨別，永遠抱持著「沒有最好，只有最適合」的心態，Amy舉例過去有位40歲從事經營企劃的朋友，想轉職人資，她轉介一份直接對口董事長的人資職位，之後該位員工成為當年度最有價值的招募人員。

她進一步分析，這位朋友已經40歲，不可能再從人資基層職位做起，但又無法一下子「空降」人資管理職，經由這份和他以前工作性質有些重疊，但職稱是人資的工作，能夠成為跳板協助轉職；發揮辨別的能力，就能達到三方獲利的效果。

3. 強壯的心理素質

貴人是引導別人的角色，若要引導別人更好，自己也要有好的能量。對Amy來說，身旁任何工作夥伴都有可能是貴人，這也是近來熱議的「好感力」，讓周圍的人認識妳、熟悉妳、相信妳，進而給妳機會形成信任迴圈。

許多人認為要遇上貴人就要竭力表現，但Amy覺得刻意展現自己很矯情，她本身個性也不是這樣，而是透過和別人合作，幫助別人的過程去展現能力，顯得更加自然。

生活圈沒變化，每天面對電腦變成職場「邊緣子」，怎麼開拓自己的人脈？

Amy分享自己是經由社群、工作認識朋友，她提到有些人並不想認識那麼多人，尤其交朋友要花時間社交，朋友需要幫助、慶生、訴苦，朋友越多自己時間被瓜分更零碎，這是一種人生選擇。

若是想拓展人脈，除了拓展生活圈，調整工作性質也是一個選擇，從事行銷、客服、門市與人力資源，或是一般人認為最容易認識人的業務工作，都是不的選擇。

「好說」也是拓展生活圈的媒介，透過好說認識不同的人，人脈連結就是把握每個機會，跟每個領域多交談，從過程中更加認識自己，挖掘不同的可能性。