安珀的直播談心室本周聚焦在一個大哉問：職場中如何打造個人IP？

個人IP打造分成5進程

1. 認識自己
2. 給自己清楚定位（專業要夠、個人特質）
3. 把握機會
4. 趁勝追擊
5. 深耕精進

認識自己

大部分的職場不容許有太過鮮明個人形象，尤其是35~45歲這個「失落的世代」，許多所謂的「好工作」一般是指大企業，大框架之下不被允許有太鮮明個人形象；以往的社會氛圍也是安然做小螺絲釘，只求工作上平步青雲，不必思考自己是誰。

但隨著社會結構改變，個人已經從難「從一而終」在公司安然退休，而是必須突顯自己，打造屬於自己的事業，這時就要清楚認識自己，乍聽簡單，很多人卻根本不知道自己的樣貌。而現在自媒體的形式很多，心慌之下就盲從，一窩蜂學習時下最熱的東西，卻沒思索自己適合什麼、訴說對象是誰（TA是誰）。

安珀提醒，缺乏自我認識的人，常常過的是別人的生活；只想一昧模仿成功的模式，「模仿這件事並沒有錯，但要清楚知道到底適不適合你」。

給自己清楚定位

發展個人IP的前提，首先是專業要夠，但如何在一堆同性質裡的人裡脫穎而出？就要賦予自己個人特質的標籤，「人設」要具有溫度，搭配專業才不會顯得過於冰冷且沒有識別度。

把握機會

不管是職場或自媒體，其實都是一場又一場的秀，要把握每一次機會，但不是每次機會都要完美達標，而是創造一次讓人印象深刻的點。每個人都應該注意「職場曝光率」，持續讓大家記住你；而發展自媒體的關鍵在持續，透過層層堆疊讓人留下印象，再以最亮眼的一種表現奠定形象。

趁勝追擊

這不只體現在會表現的人，即使在公司擔任內勤也需要去做；當觀察到機會上門，還需要臨門一腳才能水到渠成。

深耕精進

做任何事的前提是先具備實力，要讓能力不停前進突出，等到成為一個領域的權威，專業價值的兌現能力超越想像，那時不必尋覓機會，反而是機會自動上門。

好說4月28日晚間7點半邀請微軟資深行銷協理白慧蘭分享如何拿捏職場、個人IP之間的平衡，主題是「丟掉公司名片後的你是誰？」，這也是許多還在職場，想發展自媒體的人思索的問題，演講90分鐘，參與互動最多的人，講者白慧蘭將提供一對一顧問服務。

什麼是職場變現力？

獲取職場回報給我們價值的能力。

安珀參與打造個人品牌的故事

Amber過去為企業家打造第二曲線，成立個人品牌，種類有健身房、巧克力、香氛……等。

個人品牌有兩大要素：商業模式與正確的創業心態。

擁有品牌後注意事項

1.了解強項、弱項

例子：擁有ISO 9002工廠，卻忙於零售、客戶端，其實接大廠生意就能讓品牌運行順利

2.注意心態

自由工作者>>接案人生>>一人公司

自由工作者：自由決定工作時間、工作樣貌，這與創業不必然有關，甚至開工作室開發票，都不算創業。此階段所指的自由工作者，具備硬實力，客戶來源多是以往工作體系裡的客戶，充其量只能算體制外員工。

過渡期則是「接案人生」，開始陌生開發客戶，要在時間內完成客戶對你壓力、產品品質要求。

最終的一人創業型態，則是做熱愛的事，用最小成本建立完整體系，具備商業模式與普及性，營運上沒有障礙。

3. 找顧問指導

創業像在黑暗中摸索，每個人都有盲點，不知自己適合什麼，也有不擅長的領域，若是有人帶領比較不會迷路

4.自己動手做

任何事都得親身體會，比較不容易失敗，創業也是一樣的道理，「進了廚房就不要怕燙」。

Amber介紹協助打造的個人品牌「家香」，是年輕人創立的個人品牌，當初起步時對品牌概念不清晰，之後漸入佳境，這也是好說商成上架第一個產品「創業是認識自己很棒的過程，一步一腳印，始終都會走到你想要的地方和位置，但要有計畫和想法」。

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活動拿好禮

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