【就算不是心頭肉也別成了黑名單 – 人生可不是義憤填膺就可以】

“再這樣下去，我就不幹了”

這句話， 是不是很耳熟 ?

這句話是不是也曾經惡狠狠地從你的心裡飆出來呢?

這是我朋友A君前幾天在電話裡認真的烙下的一句話 。

起因是他那新來的主管最近對他的生意相當的”關心”。

問了一些A君覺得沒有”Sense”的問題 ;

質疑A君過去的策略 ;

設了A君覺得沒有可能做到的業績目標。

也因為這些壓力，

讓A君相當的不愉快，

而起了不幹的念頭。

A君壓力大我也是可以理解的。

可以理解他的主管才剛上任不久，

A君就受到許多別於其他人的不同”關懷”，

再加上他今年的生意著實不好，

業績獎金領不到外，

團隊士氣差，

從老闆到他的團隊都在看他要如何在短期內要有業績上的作為。

我於是問了A君，

那你下一步找好了沒 ? 計畫了嗎 ?

A君氣憤地說，

「找甚麼， 怎麼找 ? 反正他這樣針對我， 我也在會議上一直反對他所講的!

反正整個會議裡講得很不開心!

我就是不想幹了! 」

嗯，

完全沒回答我的問題，

聽的出來就是個非常情緒性的抒發。

A君上有老爸老媽，

下有兩個孩童。

更不用說家裡只有他的這份收入，

得養大育小。

當你到這半百的年紀有家庭要養時，

你想的可不是只有自己爽不爽而已。

工作不開心 、壓力大 、委屈等我也有過。

情緒上的抒發可以，

但是重點是，

你做了甚麼，

讓自己可以跳脫這樣的不開心與委屈?

👉先來說說離開這工作岡位的部分:

如果這工作真的是你不愛的，

你想離職，

不是不可以，

但是要有周全的計畫。

首先是，

如果公司夠大，

有其他的部門是你想要去試的，

那可以先試試內轉。

但在轉出去之前，

切忌管住好自己的嘴巴-

不去批評自己的老闆，

不去批評生意難做，

不去訴苦自己的委屈。

不讓自己看起來像是戰敗的狗，

才去投靠別的營;

相反的， 塑造自己是充滿活力，

想去試試各種不同領域的戰士 !

如果這公司你已經也沒打算待，

非得離開不可， 也行。

但是你要先評估以下問題:

👉先去市場試試自己的水溫 ：

市場願意付多少錢給你 ？

市場要的人才， 你具備了甚麼條件？

你若沒有市場需要的某些條件，

你打算在多久時間內把這條件補足？

人生可不是義憤填膺就可以的。

畢竟你負氣離開，

也許會有同事替你打抱不平，

覺得你真是有夠辛苦有夠委屈。

但也可別忘了，

你那些看起來幫你抱不平的同事，

可不會幫你繳電費， 付奶粉費， 付房貸。

#所有的人生的事，

#還是得你自己去承擔。

回到這故事的另外一個面向-

關於新老闆上任對你的特別關懷。

👉首先你要理解老闆的立場:

新老闆到一個組織裡也是要建立威信的 ;

他的責任也是要把一個不好的生意想辦法在短時間內做出成績。

👉第二你要讓你老闆覺得你跟他站在同一線上， 建立信任感。

如果過去做的事情，

一直沒有帶來好的結果，

這意味著這策略需要重新檢視，

換個方式做做看。

#公司付錢請你不是要你來找理由的，

#而是要你來給解決方案的。

所以在這件事上，

我面對我的新主管作法會是謙虛的回應 :

「認同我們在過去有做得好的部分，

也有不夠完善的部分。

謝謝老闆給的方向，

我們同時也會盡快執行老闆給的新的建議。

也相信如此，

部門在明年可以找到新的角度去找到許多生意的機會點，

創造另一個不同的亮點，

超越業績的目標。」

你不需要在第一時間跟老闆說No，

若真的執行上遇到難以解決的困難再提都不遲。

不需要在試都還沒有試之前就先否定老闆的建議。

在職場裡，

你就算無法成為老闆的心頭肉，

也千萬不要成為黑名單。

你一旦變成老闆心裡的黑名單，

就變成要資源沒資源，

要舞台沒舞台。

每天找你盯業績，

你甚麼事都不用作就只能跟他好好開會了。

這是你要的嗎?

好好想一想!

👉再說跟老闆相處這件事，

我相信不是辭個職就可以解決的-

只要你是員工，

你就會有老闆。

你在這家公司會遇到，

難保你到別的公司不會遇到更難搞的。

希望你我遇到類似的壓力時不會氣憤的說出 “我決定了- 再這樣下去， 我就不幹了”

而是做好計畫，

沉穩微笑地說 ‘’ 我決定不幹了， 因為我找到更好的 “