Happy Run 之友開講：湯姆大叔──職場篇
因為一直有朋友敲碗，希望我們找值得學習的各界人士來分享，小編為了避免自己的飯碗破掉，所以《Happy Run 之友分享》系列來了！
第一彈我們邀請有多年企業主管資歷、也接受許多職場人士諮詢的湯姆大叔接受訪問，從職場心態與投資理財觀念兩個面向跟大家分享，今天就先分享湯姆大叔在職場上的心得，以及提供給大家的建議。
小編：「以職場來說，您最常聽到大家問的問題是什麼？」
湯姆大叔：「以 25 到 35 歲的職場人士來說，最常聽到的不外乎自己為什麼不被重視、為什麼升官加薪的不是我、老闆的做法總讓人很難為等等。」
湯姆大叔分析，這個世代不少年輕一輩的職場人士，多半抱持「我只拿多少錢，所以只做多少事」的想法，認為自己明明有把事情做完，應該算是好表現。卻沒有看透老闆、主管的想法其實是「因為你只做這些事，所以只能領這些錢、只能待這個位置」。
「是啊，事情做完了，所以老闆給你說好的薪水，也沒有虧待你啊！但如果想升官想加薪，就得捫心自問除了做完以外，是否有把事情給做好？另外，自己還能做出哪些貢獻？可以幫上老闆跟組織什麼忙？能提供什麼建議？這些也是很重要的自我檢視。」湯姆大叔一語道破，在老闆的思維中，員工升官或加薪不是沒希望，但是員工要先證明自己還有哪些額外的價值才行。
湯姆大叔觀察，無論在哪個世代，以下這兩種人永遠是職場常見族群：一種是碰到要解決問題、處理危機、開檢討會的時候，都會有一群人躲在角落保持沉默，只希望全程不要被注意，能靜靜度過這場難熬的關卡。另一種則是工作非常認真，甚至可能有很多想法，卻總是只安靜做事不說話。
所以，哪一種人比較好呢？
湯姆大叔：「其實都不好！遇到困境永遠躲在角落，在老闆眼中代表對組織沒有向心力、不想負責任、只想每個月領薪水過日子，這樣的人不會考慮公司的利弊和遠景，出事的時候只會躲起來。以公司的立場而言，怎麼會考慮給沒責任感的人升官加薪？而只會做事、卻總安靜不說話、不給意見的人，老闆根本看不出有什麼別的本事，又為什麼會給他升官加薪？就算你是一匹千里馬好了，別忘了千里馬乍看之下也跟別的馬長得一樣，若不走出來到伯樂面前表現，伯樂怎麼能判斷這就是他要找的千里馬呢？」
小編：「那麼不少人提到、老闆的做法總讓員工很難為這點，您有什麼建議？」
湯姆大叔：「我剛出社會時的老闆曾經提過，很多員工總愛在背後抱怨老闆的指示不清不楚、朝令夕改，但是沒有一個人願意去跟老闆討論為什麼、沒有去了解老闆背後有什麼考量。其實老闆也可能有盲點和思慮不周之處，需要其他人來提醒；也或者發生了只有老闆知道、其他人不曉得的變動，所以出現了另一個指令。在抱怨老闆之前，別忘了先去了解怎麼回事，而且這也可能是讓老闆看見、為自己加分的契機。」
難怪是許多人喜歡請益、諮詢的大叔啊！聽說他面對各方的敲碗，也讓自己的諮詢服務公開上線了。嗯……小編可以預約卡位、請教如何幫自己爭取加薪嗎？（被老闆揍飛）
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