個人成長

行動前,你知道自己的 Why 了嗎?

為什麼我們需要找到自己心中的「Why」?

在正式進入主題前,想先跟大家分享一個故事:

 

工地上有 3 個二十出頭的建築工人,他們在一起砌一堵牆;這時,有個小孩從旁走過,好奇地問他們:「你們在幹什麼呀?」

建築工人甲:頭也沒抬,敷衍口氣地說:「你連這個也不知道呀?我們在砌牆。」

建築工人乙:抬起頭對著孩子說:「我們在蓋一間房子。」

建築工人丙:一邊幹活一邊哼著歌,臉上的笑容像一朵花,熱情地對著孩子說:「我們在蓋一間非常漂亮的房子,不久的將來,這裡將變成一座美麗的花園。說不定你的爸爸媽媽會帶著你住進來呀!」

 

這個故事恰巧能夠回應,新世代領導力大師 Simon Sinek 提出的「黃金圈理論」。

行動前,你知道自己的 Why 了嗎?

黃金圈理論,分層三個層次 Why、How、What,分別是為什麼、怎麼做、做什麼,

工人甲只知道自己在砌一堵牆(What);工人乙只知道自己在蓋一間房子(HOW);只有工人丙知道 Why ,他們在建立一個家。

 

如果我們都像工人甲,很有可能最後完成的是一個博物館,而不是家。

如果我們都像工人乙,只知道成果是一棟房子,但不知道這棟房子存在目的,也沒有任何對未來的想像,就只能夠埋頭苦幹。

但如果我們能像工人丙,我們能快樂且充滿期盼的實踐目標,而萬一某天工人丙沒有辦法砌牆、蓋房子,也沒關係,他知道自己的 Why ,他一定能夠想出其它方式,可能是提供技術、或老屋翻新等,去建立一個家!

 

所以找到心中的 Why 非常重要,從 Why 出發,你將能夠知道自己下一步該往哪裡走,有哪些方式可以達成,哪些事情該做,自己的時間該花在哪裡,更重要的是在實踐的過程中你將能夠更快樂、更滿足,也會更有行動力、更有熱誠與毅力!

但,該如何找到自己的 Why 呢?

其實 Why 就存在於我們心中,它一定源自於我們的價值觀、我們的相信、我們重視的事,只是我們不容易得知,因為平常這些態度或行為,我們會無意識的產生,沒有透過時間或工具,很難覺察,深度瞭解自己。

要找到自己的 Why ,除了透過不斷問自己「為什麼」,除了藉由對日常的覺察,也可以透過蓋洛普天賦測驗,找到自己的 Why。

蓋洛普天賦測驗,測出的天賦,與一般數理天賦、語言天賦不一樣,它不是測出「技能天賦」,而是從 177 題 的行為提問,瞭解這些行為的產生原因,比如擁有個別天賦的人,行為上容易對 A 有 A 的做法,對 B 有 B 的做法,個別天賦的人相信每個人都是不同的,用客製化的方式,更能發揮每個人的潛力,也因為這個原因,個別天賦的人會傾向察覺每個人不同的地方,或差異,並透過組成不同的人才,找到創新的作法,發揮最大效益。

舉個例子,如果有一個擁有個別天賦,他朝自由工作者職涯邁進,可能不是因為自由工作者更彈性、或更自由,而是這樣的身份更能夠跟不一樣的人相處,在專案能夠擔任不一樣的角色,用不同的方式組合、創造,讓事情能夠變得更好!

你也想知道你心中的 Why 嗎?

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Coach J

優勢CEO教練- Coach J Jerry 顏瑋志 * 台灣認證首位美國 Gallup 國際優勢教練 * 協助 1000+ 個人品牌、 外商經理人與新創品牌,發揮天賦與優勢思維 * Pop Up Asia 共同創辦人,協助參展品牌發展優勢思維及優化商業模式