未來職涯－「下一站，你的工作自己設計」

前年某一天我找了幾個朋友辦了一個「下一站，你的工作自己設計」職涯工作坊，因為周遭有許多30-40歲的朋友，有才能、聰明積極，但都面臨到同樣的問題，我的下一個十年要做甚麼？？

這件事的核心會在「思維」，Manager跟Designer思維有很大不同，前者是很多人從小到大的思維習慣，最好在大公司、最好考上公務人員、最好有穩定工作，在既有的組織框架中把事情做好、績效與執行力提升、規避風險以達到最佳效益，這是Manager思維。

而Designer是創造型思維，思考不同可能性並創造、多元的設計組合，這是Designer思維。

如果你把人生看做一段旅行，Manager就像是跟團旅行，有計畫、固定行走路線、紀律、規矩、團體行動、風險低、容易想像情境。而Designer屬於自由行，依據自己想要，自己設計規劃，限制相對跟團旅行較少，風險也較高。

思維是一種習慣，當你想跳到Designer思維，當外部對你質疑、你自己覺得這條路讓你焦慮不安，很容易就無意識的回到Manager思維了。

這兩種思維無所謂好壞，而是你想怎麼看待你的下半場職涯？有許多朋友沒有時間平日來參加這個職涯工作坊，私訊我想了解當天交流學習內容，我把昨天進行的步驟簡單整理給有興趣的朋友們參考。

第一步：我在哪？我有甚麼？

（１）盤點過往工作職涯：將過往工作的年份／職位／年資／學習到的能力／獲得的資源脈絡盤點出來。

（２）盤點現況儀表板：盤點你的工作、金錢、遊戲、關係、健康狀態的油箱是否滿足？

第二步：我愛甚麼？

（１）心智圖：與工作坊的夥伴共同完成＂你愛＂跟”你會”的心智圖，展開你喜愛的事情或任務或工作等不同可能性，並加入夥伴的創意讓自己跳脫思考框架，打開可能性，最後進行收斂。

（２）工作角色撰寫：依據心智圖的收斂，組合出數種不同的工作角色可能，並邀請夥伴一起交流詮釋這些工作角色的工作形態及內容。

第三步：怎麼擁有？

（１） 商業模式初探

透過討論每個人最喜歡的工作角色，夥伴一起共創角色的商業模式、獲利來源、市場可能性…等。

（２） 奧德賽計畫

最後有時間可以完成這個奧德賽五年計畫，並盤點出要做到這個角色需要解決得資金問題、能力養成問題、資源問題、通路問題……等。

職涯工作坊進行了6個小時，當天還有一項沒完成－奧德賽計畫，這個職涯工作坊我參考了幾本書的內容及工具進行設計，有興趣的夥伴可以再去選書深讀，或有機會的話，實體工作坊見～

參考書籍：

１． 做自己的生命設計師　比爾。柏內特／戴夫。埃文斯著　大塊文化

２． 讓天賦自由　肯。羅賓森／盧。亞若尼卡著　天下文化

３． 一個人的獲利模式　提姆。克拉克等著　早安財經文化

其他推薦參考書籍：

１． 決定未來的十種人　湯姆。凱利著　大塊文化

２． 設計思考改造世界　提姆。布朗著　聯經出版