丟掉公司名片後的你是誰？

白慧蘭（白白）有一張很威的名片，「微軟資深行銷協理」亮出來，不用多講什麼就可以讓人有初步認識，她卻帶我們進一步思考：丟掉公司名片後的你是誰？

很多人會覺得白白「個人品牌」發展很成功，她卻覺得自己不紅，也沒有紅的必要，「我的工作就是好好生活」，做真心喜歡的事，每天起床充滿動力。

許多人想發展個人品牌的初衷，在於恐懼。若是在公司體系下，老闆一句話「明天不用來了」，工作就沒了，造成我們覺得不能輕易放棄，對於公司、名片有著莫名的焦慮感，但白白推翻以負面角度出發的想法，認為「Me company」才是這輩子最應該累積的名片。

白白新書《職場神獸養成記》，描述早年在微軟的故事。她曾經遇到霸凌、性別歧視…等各種狗屁倒灶的事，沮喪到極點時，反而更清明：不管遇到什麼，只能接受事實，沒本事只能留在這裡。她說出非常實際的考量，「到哪去找比微軟更強的公司？比這裡更高的薪水」？

沒搞清楚要的是什麼、價值在哪，容易在大品牌裡迷失

離開公司，之所以會讓人恐懼，不見得只是因為沒錢，更多是對於自我會留下很大的空白，不知道自己要做什麼，如何在地球上找到定位，這些都需要自己去填滿。

白白接著秀出「Me company」的名片，她是上班族/社群經理人/講師/作家。進一步解釋「斜槓」意義，她認為斜槓是讓生活更豐富，從分享、體驗發現自己的價值、定位。

你怎麼可以蹭公司品牌，來做個人品牌？

白白以自己的例子分享，當她在商業網站的專欄文章，被以「微軟高層」刊出時，也面臨一些壓力，公司剛開始會認為牴觸利益，這時也面臨到抉擇，還要繼續留在公司上班嗎？這些過程讓她逐步對生活越來越有想法，也明白如何擁有快樂富足人生，難道要因為公司反對，就砍掉豐富的部分？

白白當初打造「工作生活家」，一開始的想法是解決公司品牌老化，並藉此吸引更多消費者，為此她參加CMX社群經理人社群活動，剛開始內心掙扎，隨時都想離開，但最終她鼓起勇氣學習。

隨著社群發展，和生鮮時書創辦人合辦「把興趣當飯吃」講座，以此為契機受邀講課談判技巧，白白收到邀約只覺得why not？勇於接受挑戰，開了第一堂收費課程生鮮時書_價值談判課。

而她的出書計畫，是在嚴格的紀律誕生。她每天6點起床，一定要生出一篇文章，連寫150天，白白強調，不管是做個人品牌或任何事，必須非常堅持，讓人家知道你做了什麼。

我從來沒有發展過個人品牌，而是在追求本職工作的卓越中，讓經年累月的知識與經驗瓶發出來，被人看見

大部分公司老闆不同意員工發展個人品牌，白白建議，不要執著個人品牌，而是「職場多元品牌」，扮演發現問題、解決問題的人，而不是站在公司對立面，也不是所謂的薪水小偷。

對於時下年輕人不少想當「網紅」，避免被老闆fire的危機，她表示因為工作生活家，接觸到非常多網紅，其實這些網紅花很多時間創作，有時比上班時間還長；而且壓力很大，普遍來說要維持前5名才能賺錢，因此不見得要挑戰創業，但要讓別人知道你是誰，你的價值是什麼。

ikigai

白白從家教、去科技電視台當科技記者，在微軟內部創業成立工作生活家、使承經驗知識，花了20年才找到自己的ikigai。只有找到對自己有熱情、有動力去做的事，才會感覺心靈滿足。

她表示曾經坐領高薪，但非常沮喪，老是覺得中年會被淘汰，直到分享知識、經驗，發現自己的價值，內心才有安定。

你想成為什麼樣的人？什麼樣的生活？

你就代表一個價值，而所有的品牌都在傳遞一個價值觀，定義出自己的價值，形象自然變得清晰。

人是會前進的，重點不是名稱，而是對受眾的價值，在轉變的過程中，也能讓潛在客戶看著你成長、跟著你成長。

學員提問

在公司沒話語權，如何讓長官聽建議？

白白表示「只要進公司，不會沒有話語權」，老闆用你，勢必是看到你一些才能，就算你薪水低，優勢就是CP值高，而且熟讀勞基法，就明白不是隨便可以被fire，「得償所願要靠自己爭取，要了解老闆要什麼，不要跟老闆對著幹」。

把老闆要的當包裝紙，你要的包在裡面，送給老闆，得到自己想要的。

發展個人品牌的過程，許多人會給予建議，白白則認為，評估手上資源，每個人走的路不盡不同，「盡信書不如無書，盡信教練不如無教練」，盤點目前手邊資源，大膽著手進行才能推進。

如何消除負面情緒？

專注在要什麼、價值，理解對方需求，去交換彼此需要的，聚焦在事，而不是人，就能消除負面情緒。