下班留言講公事，算加班嗎？
小樂是公司的中階主管，帶領底下有好幾名員工的某個部門。今天 HR 特別要小樂過去談一談，理由是「為什麼她的部屬常常在加班」。
小樂：「沒有啊，我都有讓他們準時下班回家。」
HR：「那他們回家後，妳有再交辦工作的事項嗎？」
小樂：「喔，因為在公司裡事情常常太多，我回家後才想起來，就會用 LINE 提醒他們還要什麼要做。」
HR：「是要他們趕快完成的嗎？」
小樂：「嗯，有些是……」
HR：「妳呀，這樣讓部屬下班回家後繼續工作，難怪他們都會登記加班！」
現在用 LINE、Messenger 等通訊軟體交辦公事、溝通工作的情形越來越多。為免發生爭議，職場工作者一定要謹記這幾件事：
1.老闆與主管職的工作者，請記得工作時間才需要處理的事情，盡量在部屬的工作時間內交辦。若真的忘記、下班時間才想起，或剛好沒有跟對方在同一個空間裡，記得特別註明「不需要現在做，等上班再處理就好」，然後務必保留對話紀錄。
2.接受老闆與主管指示的工作者，如果不能確定是不是該加班工作，務必發問：「請問需要我在這段下班休息的時間內完成嗎？」，然後得到主管的確切回覆後再執行，並留下對話紀錄。若真有加班的話，也務必確實登記時間。
3.如果老闆和主管給的期限，讓部屬必須在下班時間工作（例如下班後通知對方明天早上需要什麼資料），這種情況，依勞動基準法第 24 條的規定，雇主延長勞工的工作時間，應給付延長工作時間之工資。翻譯成大白話，這就算是「加班」。
4.非強制出席的活動與場合（例如部門聚餐、慶生會等），員工參加時可不計加班，但這種性質，老闆和主管在佈達時，只能建議和鼓勵出席，不能有要求甚至強迫的表現。
魔鬼總是藏在細節裡。無論是創業的老闆、主管還是部屬，法令規定和應有的權益，一定要留意，可別忽略了喔。
若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / LinkedIn 連結 Email 到 [email protected]，我們將安排顧問與您聯繫。
※看更多Happy_Run徵才職缺