如何幫助患有心理疾病的員警

大家好

我是～

『可以科學也可以不科學的KEVIN老師』

今天想跟大家分享我之前寫的關於「有心理疾病的員警睡眠與催眠」關係。

如果各位朋友身邊有警消的家人或是朋友，可以進來看看這一篇。

媒體報導(新聞點此) 新北市某分局，一名女警罹患了心理疾病，警方只能禁止配槍及禁止開單，雖然考績法有汰除的法源依據，但並未指出患有心理疾病的警員該如何處置，無法認定不適任，受到「公務人員保護法」的保障，享有工作權，無法將其強制汰除。

新北市警局也解釋，心理疾病判斷除就醫紀錄外，外勤主管還須隨時注意同仁情緒，以及家庭等外在變化因素，但是常見的憂鬱症、躁鬱症等，若當事人不主動告知，單位主管就無法提供協助。

對此，我個人的認為，在國外許多企業都會引進心理諮詢師或是催眠師平均一週一次進去公司，替員工做心理諮詢，而當天員工的諮詢時間完全不扣薪不扣假，在台灣雖然不多但依然還是有聽說過有一些企業有這樣子的行為。

勞動部在壓力管理服務方案的主旨也提到，為了協助健康、工安管理部門更有效掌握員工工作壓力狀況，除針對不同層級員工進行工作壓力現況調查外，更可針對個人壓力調適良好同仁，進行健康紓壓方法調查研究。

搭配短、中、長時段壓力調適方案，協助同仁在面對不同工作及生活壓力狀態下，能運用適當、適性的壓力調適行動來針對個人壓力狀態，進行有效的壓力調適與管理活動。

此外，配合企業內部心理諮詢服務，提供個人壓力管理諮詢，建構全方位身心壓力照顧整合管理計畫，讓工作同仁可以真正「悠遊工作，享樂生活」，因此，勞動部也有提供身心壓力照顧整合方案講座與課程讓企業預約上課。

自從四月份時去平鎮分局連續上課一個月以後，就一直在思考著如果這樣的方式不是只能在企業，也能夠引進到警界，讓催眠師或是心理諮詢師每週或是每月進駐警局，使警察同仁可以跟催眠師或是心理諮詢師聊聊天，而不是等到有告知或是事態嚴重了才開始有「關老師」介入，如此一來就可以提早發現是否有哪位同仁有狀況，便可以提前防範或是協助治療。

人類是一個很好玩的生物，不只會欺騙人，更會欺騙自己，常常都覺得事情沒這麼嚴重，自己可以承受得住，然後等到狀態嚴重了，就已經為時已晚。

所以在次提醒各位朋友，只要遇到壓力或是自己有疑似憂鬱症、恐慌症、躁鬱症的症狀出現的時候，請優先找催眠師聊聊評估，能透過催眠搞定那便很好，如評估過後發現嚴重到連催眠似乎都沒辦法處理，再去尋找心理諮商師聊聊，切勿將自己身心發出的警訊置之不理。

好了，今天就跟大家分享到這裡。

如果各位朋友喜歡我的分享以及對催眠、壓力釋放、躁鬱症、憂鬱症、恐慌症、強迫症、戒菸戒酒、提升自信心…..等話題有興趣的。

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另外再分享一段凱文老師上節目的採訪畫面

編寫BY IACT國際諮商師及治療師協會 KEVIN