年終轉職,職涯顧問給你的三個法寶
每年到了農曆年前後,都會有一波年終轉職潮。跳槽的因素大多數是因為「覺得公司沒前景」、「太久沒有加薪水」、「不喜歡工作內容」等等的原因;而最近口耳相傳的新聞之一,莫過於長榮海運年終獎金40個月,再看看自己公司的年終,心中更加蠢蠢欲動,但在轉職之前,不知你有好好思考你未來的職涯藍圖,盤點你過去的能力經歷嗎?
另外,有些朋友,在原本的單位,已經工作了好幾年;有些人覺得工作前景是一個未知數,有些人覺得對工作內容感到迷惘跟不確定性,有些人對工作已經感到疲憊;想要領完年終之後轉職,卻不知從何著手?在這邊提供三個法寶,給想要年終想要轉職的朋友們一些想法。
法寶一:尋寶有藏寶圖,你的未來有職涯藍圖嗎?
在尋寶遊戲當中,玩家會拿到一張藏寶圖,藉由破解每一關的挑戰,拿到藏寶圖的下一關提示,最後拿到寶藏。在轉職的過程當中,千萬不要為了要轉職而轉職,應該要沉靜下來思考自己未來的職涯藍圖。
職涯藍圖三維度:
高度-經營管理:由做事晉升到對人,向管理方向前進。
寬度-水平轉換:橫跨不同職務領域,從不同面向鍛鍊。
深度-精進技術:專研技術不斷精進,朝專業達人歷練。
這個職涯藍圖三維度,每一個人會有不同的形式展現,有些人是條水平線,有些人是張平面圖,有些人是個立方體。可以依每一個人的能力專長,興趣嗜好,價值願景去做規劃。每個人可以根據自己個人的職涯願景,以終為始,去規劃自己的工作未來,以及學習不同的專業知識以及產業知識。而在轉職的路徑上,您可以思考幾個面向:
1.換單位不換公司
2.換公司不換產業
3.換產業不換專業
根據這三個面向,去思考下一個轉換會是哪種形式會更加貼近個人的生涯規劃。
法寶二:物品會折舊率,你的能力有折舊淘汰嗎?
公司每年的財務報表當中,都會有一項會計費用稱之為折舊攤提,物品按照使用年限或預期壽命進行分配汰換。而你應徵到目前公司的證照、能力、專長,是否有跟著工作經歷逐年成長,還是伴隨趨勢技術折舊淘汰。
能力專長金三角:
專業能力:在你專業領域所需要的能力。
共通能力:從事不同職業都需要的能力。
管理能力:晉身管理職級所需要的能力。
你可以從你目前職務的主管,跟你所嚮往的職位能力專長回推,不管是水平轉換或是精進技術,你目前的可移轉能力,還缺哪一些能力專長。接下來,可以規劃未來一年的行動計畫補齊你晉升的能力;透過刻意學習,持續行動,打造個人的能力裝備。
法寶三:經驗要記憶點,你的履歷有吸睛亮點嗎?
首先,第一個法寶,思考你未來的職涯藍圖,再者,第二個法寶,盤點你過去的能力經歷,確定要轉換跑道之後,最後,第三個法寶,就需要更新你目前的特色履歷,思考如何讓履歷吸睛有亮點。
6W2H思考法:
自我介紹:Who
應徵職務:Which
求職動機:Why
能力證照:How
學歷經歷:What
未來規劃:Where
薪資要求:How much
到職時間:When
你可以使用6W2H思考法,結合曼陀羅九宮格思考法,整理歸納你的履歷自傳,讓面試官看到你的履歷亮點與你的吸睛經驗,打敗其他競爭對手。
透過「思考未來職涯藍圖,盤點過去能力經歷,更新目前特色履歷」這三個法寶,破解每一關的挑戰,最後拿到寶藏:找到心目中理想的職務與夢想的單位。
我是工作力教練林易璁,協助職場人士提升工作競爭力,打造個人職場品牌。目前身份是「職涯顧問|培訓講師|書籍作者」,授課主題為「思維邏輯X資訊科技X職涯規劃」相關課程,書籍著作有《個人職場品牌打造術》,《贏在轉型力》。課程邀約|合作洽談:[email protected]