「被加薪」的條件是什麼

看到這則廣告，你在想什麼？

寫出你心中的哀怨，感同身受同時對商品產生好感。

還是會想要探討一下，為什麼上班族的薪水會久久不更，久到可以成為一個廣告梗。

講到薪水這回事，99.9%的地球人都會認為我的價值被低估了，抱怨無濟於事，上班族能做什麼為自己加值？

今天請至少問自己兩個問題。

第一個問題：請問你知道「被加薪」的條件是什麼嗎？

薪資談判的對象是老板，總要搞清楚老板心中那把尺是什麼模樣吧。千萬不要自己腦補，以為全天下的老板都愛苦幹實幹的員工，把自己熬成了面黃肌瘦的小媳婦，結果是妖豔賤貨加薪又升官。

請善用定期績效面談的機會，對焦老板的需求，直白開口問可以獲得加薪的標準是什麼？然後對症下藥。

第二個問題：你有讓老板知道你需要加薪嗎？很多人不敢說，覺得老板是解語花加大善人的綜合體，只要我夠努力，一定會被獎賞。如果假設為真，就沒有懷才不遇的說法啦，想要加薪不用不好意思，大大方方提出來，給明確的目標與時間點，找老板一起制定計畫，再定期覆盤進度，在職涯發展的路上，拉著老板成為支持你前進的夥伴。

談判是什麼？「當一個人想要另一個人去做某事或不做某事的時候，談判就會發生。」

薪資談判一點都不難，請先認命薪水是靠自己爭取來的，不是老板給的禮物，「當責」是邁向成功的第一步。搞清楚自己要什麼，老板要什麼，把老板要的東西給他，再讓他心甘情願把你要的東西給你。

簡單吧，把抱怨的時間用來規劃下一次的績效面談要跟老闆說什麼比較實際啊。

小白的價值談判課傳送門

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