其它

你說的這些話,做的這些事,想達到什麼目的?​

在群組中看到朋友貼出來的哀號 :​

「 你們看,​

怎麼會收到這樣的訊息。」​

訊息我就不貼出來了,​

但那個訊息果真看到會令人沮喪或是生氣呢。​

就是個不明就理,​

用情緒性字眼去抨擊無辜的客服。​

猜想可能生活過得不如意吧。​

不是很確定這樣的人願意花時間去寫這樣的文字有什麼用意.​

或是想要達到什麼樣的目的:​

是希望想法被聽見?​

是想要改變那家公司運作的方式?​

還是只是純宣洩?​

但這樣真的有效果嗎 ?​

還是會有反效果 ?​

▍想展現專業,就暫時把壞情緒放在家裡​

這也讓我想到我年輕時個性比較直接。​

情緒會外露,​

例如不喜歡一個人或看不下去一件事的時候,​

就是可以擺個臭臉。​

當時還以為這樣叫做表裏如一,​

這樣是很正直有為的表現。​

殊不知其實在職場上這樣蠻不專業。​

有一次好心的前輩還提醒我說,​

如果那天有情緒或是心情不好,​

如果可以待在家裡就待在家裡,​

等平復之後再出現。​

▍你的眼淚,要用在對的場合​

前陣子有個朋友J很苦惱地跟我分享,​

部門有個女生E每每在跟跨部門會議討論事情時,​

只要一遇到E負責的事情被檢討到時感到委屈就開始在會議中掉淚。​

這件事讓J感到困擾的點就是,​

這樣的會議可以怎麼進行下去。​

畢竟那場會議不是心靈成長大會,​

而是一個認認真真的專案會議。​

心軟的J不知道如何是好。​

「其實她人很不錯,蠻有理想的。​

只是每次都用眼淚來表達。」​

我只好很直接的分享我的想法:​

同理心不是這樣用的。​

當主管要做的是讓進度推進,​

讓問題被解決,​

而不是用婦人之心來解決問題。​

在場同事也都在看你怎麼解決。​

如果哭能解決問題,​

而你也允許這件事情發生,​

那不就變相鼓勵以後大家都用哭的就好。​

J也與我分享,​

E很有理想,​

很想要在公司專案上很有作為。​

而我的想法是,​

如果你想要有作為,​

想要讓公司覺得你可以做大事,​

那請你收起那玻璃心,​

認真看待別人提出來的建議與想法。​

如果對方講的不對,​

那就用事實去反駁;​

如果你覺得自己站得住腳,​

那就用理性邏輯去說明與說服對方。​

哭在這個場域不能解決問題,​

也無法讓老闆會放心把大事交給你。​

不是不能展現脆弱,​

但是要用對方法,​

放對地方。​

#人生職場策略​

#致力於打造一個自己喜歡的人生​

#提供一對一職涯生涯諮詢

布姐

在四十幾歲時為自己創造一個自己喜歡的工作 : 職場生涯教練。曾經是跨越時區的外商大中華區業務營運經理人 ,帶領團隊上百人。 善於傾聽觀察也提供療癒且實用的建議。 主張 [聰明工作] x [創意生活] ,創造屬於自己理想的人生樣貌。