面試時，絕對不要問的問題
畢業季來臨，代表許多新鮮人也準備正式踏入職場。當寄出的履歷成功讓人注意到之後，接下來的關卡就是「面試」了。許多求職者在面試過程中都有遇過「你有沒有什麼問題要問我」的反問，這時候的反應就是至關重要的加減分考驗了。
Happy Run 團隊特別列出幾個「千萬不要出口」的問題，或者至少要換一個聰明的方式發問，面試的時候才不至於踩雷喔！
一、我符合你們的條件嗎？會被錄取嗎？
各家企業的面試流程不太相同，有可能是用人主管先談一次、人資主管再看一次，當然也可能兩者順序顛倒。但「會不會錄取」得看雙方協調確認的結果，且多半是面試結束後再另行通知，面試官很難現場立即給予回覆。
二、薪水可以多一點嗎？
如果面試官是用人主管，基本上這問題已經不在他的管轄範圍內；即使是人資主管，畢竟開出職缺時就已經告知薪資範圍了，這樣問有可能讓對方覺得很突兀。且薪資福利的實質調整，通常是確定錄取、要開始跑聘僱流程後才會談的部分。
三、我可以每天準時下班嗎？
不想加班是很多職場人士的願望，但這個問題很容易讓面試官覺得「無論公司發生什麼事都不可能延後下班」，有可能會讓自己被扣分。比較好的發問方式是換個說法，例如「請問公司目前的加班狀況如何」。
四、中午用餐方便嗎？
雖然用餐是很實際的問題，地點偏僻之處更需要留意。但這樣問容易顯得自己少根筋，畢竟現職員工一定也需要用餐。可以換個方式發問，如「公司內部是否會集體訂餐？中午是大家一起用餐嗎？」之類的問題。
五、公司接下來有擴編的打算嗎？
先說，這不一定是地雷題。如果你應徵的是主管職，想了解公司之後的動向、職位是否可能異動等，那也很正常；但如果是一般行政職、基層作業人員等，因為跟應徵職位、工作內容完全無關，問這題就真的沒必要了。
六、剛剛的面試過程，您可以跟我說哪裡不好嗎？
請記得，面試官的發言代表著公司立場，必須非常謹慎，所以不太能跟求職者說哪裡做得不好，最多只能給一些專業能力加強方面的建議。
七、我的主管個性如何？
這題常發生在面試官是人資主管時。然而個性屬於很主觀的判斷，但面試官代表公司的立場，不能夠隨意評論。所以跟上一題相同，不要再拿來發問啦！
面試的應對進退，關係到後續能不能被列入用人清單之中。當大家努力惡補各種面試技巧大補帖、想為自己加分時，也別忘了注意不要踩雷、說出不該說的話，否則反而會讓自己被扣分喔！
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