黃金人脈圈

六度人脈理論（Six Degrees of Separation）：指地球上所有的人都可以通過六層以內的熟人鏈和任何其他人聯繫起來。

讓六度人脈起作用要釐清TA（目標群眾）是誰、認識的朋友要多元。

臉書剛發展時，有個小機制分析臉書朋友的組成機制，10年前我還是記者時，數據呈現我的朋友95％高度雷同，大家彼此都認識，代表人脈圈不夠多元，讓Amber認知到需要調整人脈結構，朋友多元，才能帶來思考衝擊。

人是群體動物，認識的人質量、數量，代表競爭力；黃金人脈圈意味著核心競爭力。

人脈歸檔表

包含名字、角色、職業、地區、行業、影響力、親密度

影響力分為弱、中、強

親密度分為疏、中、密

盤點自己的人際關係，可以觀察到交友模式是集中在工作或私人生活？行業是否有「六大生態圈」？

六大生態圈：愛好、工作相關、政府、金融圈、媒體（傳統、社群）、社群（周邊人）

人脈象限

要運行一門生意，人脈數量至少要1000人。可以從親疏與高低價值分出四大象限。

• 生疏+高價值：所謂的「弱連結」，建立在信任度。發展個人品牌時，要多經營弱連結。
• 生疏+低價值：君子之交淡如水。
• 親密+高價值：要花時間用心經營的關係。
• 親密+低價值：心情垃圾桶，相處模式多是彼此取暖，對人生沒益處，對於自身成長沒有幫助，要降低這部分關係經營。

155人「黃金人脈圈」：對朋友的理解很重要

• 5個命友：對你生命很重要，彼此可以兩肋插刀，達到這個境界很難，但這樣的朋友人生必不能少，在命友面前可以不害怕展現脆弱，也會為對方的優秀感到驕傲，這類朋友是人生中不可取代的財富，要聯繫且用心經營。

至於伴侶是不是命友？Amber認為另一半應該要是命友，或是兄弟姊妹、青梅竹馬，具有長時間累積堆疊出的深厚關係；若有一天全世界都說你不好，這個人還是站在你這兒，這樣的命友就應該不論職業、身份，好好珍惜這樣的存在。

• 50個密友：這類朋友可能有強烈吸引你的地方、或是對方喜歡你的特質，你能為對方創造價值。

密友和命友的差別在於，這階層的朋友不見得有那麼多累積，對於一些事也不一定能感同身受。

• 100個好友：不單只是通訊錄上的名字，至少一個月聯絡一次，節日、生日也會相聚。

如何自然地經營人脈？

Amber過往做過記者、公關、私募基金，過去職業關係，每天接觸大量的人，要讓他們記得、連結，經營上需要用心，每個人經營人脈方式不一樣。

人脈代表的是信任度，要從數量轉為著重質量，考驗的是人與人的熟悉，以及發自內心利他。

事業的重點，其實在於彼此的需要是否契合，Amber也認為，信任不可能是單一對談就能確立。很多商會組織，人脈是建立在商業考量，這沒有不對，但生意跟人脈是兩回事，但合作涉及長期面對事情反應，更傾向慢慢來，需要嚴謹看待。

有些人會顯擺認識很多重要人士，但沒有人想成為別人的話題、或是顯擺的對象，這些反過來都會變成不利自己。

人脈其實關乎自己修為、成熟度，及如何看待人的關係，涉及價值觀。

40歲姐姐如何看待朋友？

到達一定年紀，已經不在意朋友的數量，反而著重質量。當人生跌落谷底，最能看出誰是命友，所謂患難見真情是真的，有時就算兄弟姊妹或親戚都不一定能達到。

5月分Amber將推出人脈經營相關課程，已在好說商城上架。