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謝謝你 ~ 我職涯裡滿滿的貴人們

如果講到「貴人」,你會想到誰 ? 誰曾經是你生命中的貴人 ? 他幫助過你什麼 ? 你遇過多少個貴人呢 ? 佩居今天仔細地回想後發現,在過去20年的職場生涯裡,遇到的直屬主管竟然滿滿的都是貴人?! 怎麼說呢 ?

▍不同的貴人會帶給你不同的成長

主管R :

不因為我剛進公司只是一位合約人員,非正式員工就看輕我;而是把我當成一般正式員工一樣的給我機會,分配重要的客戶給我,讓我有機會能學習完整的客服流程。

主管M :

不只是我的貴人,更是我們整個部門的貴人。協助我們每個人找出自己的長處,並且持續發掘自己能夠提供什麼樣有價值的服務給客戶 (Value added project)。

主管L :

在公事上,總是站在部屬的立場為我們著想,不厭其煩地提醒我們哪些小細節需要注意;在私領域方面更是跟媽媽一樣,不但會對我們噓寒問暖,也會關心我們的家人,讓我們感受到上班不僅僅是上班,還能感受到溫暖的關懷。

▍美好的禮物總要歷經挑戰才能得到

至於對我整個職涯發展影響最大的莫過於主管H和主管B了!

主管H :

為了要讓我從原本任職將滿15年的A單位轉調到B單位,前前後後和我懇談了三次;在我到了新單位後,先是派我參加地區性的內外部稽核,然後又在總部來的一群老外面前,讓我代表部門上台用全英文報告部門的組織狀況,工作內容/流程,目前部門遇到的困難,以及需要總公司什麼樣的支援……換單位三個月,我每天忙到幾乎都是同樓層最後離開公司的人,回家後換了衣服再繼續處理沒做完的工作,壓力破表到整整拉了三個月的肚子。但是現在回想起來,20年的職涯裡,與主管H共事的那一年半,是我成長最快最精實的一段時間;我的工作效率不但在短時間內發揮到極致,思考維度也一下子有了很大的提升,開始懂得用「部門」的角度去衡量事情,思考對策,而不單單只是把自己當成一名「員工」。

最後一位主管B :

她不只是我的主管,我的貴人,更是我的心靈導師。先是派我以台灣部門代表的身份隻身一人飛去日本出差,之後又連著兩次帶著我一起去中國出差;回國後更因為公司要導入新系統的關係,我被指派為首波的講師,負責幫行銷部門的同事進行新系統和流程的解說。在主管B的信任與栽培之下,讓我完全開了眼界,不但與其他國家的同事們有了交流的機會,還因為講師的工作需求,讓自己的簡報及演說能力突飛猛進。

曾經有一段時期我的生活面臨了巨大的挫敗,讓我幾度想退縮放棄。主管B知道了以後,把我叫進會議室裡,簡單地問了我幾個問題,在白板上依序寫下我的答案後,就完全梳順了我糾結的點,讓我瞬間意識到自己根本沒有本錢「任性」,若是想要改變,就先讓自己變強壯,先讓自己擁多更多選擇權,而不是像孩子般耍脾氣鬧情緒……。這時的她,不只是我工作上的貴人,更是我人生中的貴人。

▍不要忘記第一個給你機會的人

◤曾經有一篇文章是這麼寫的 : 我們哪裡需要敵人? 最常打敗你的人往往是自己。因為懷疑自己,對自己沒信心,而不相信自己辦得到。因此,當你有一天能夠突破挑戰時,請不要忘記當初第一個願意給你機會的人,因為這個機會不見得要給你。他給的不光只是一個機會,他還給了你信任。

如果你沒辦到,沒有確實把握好那個機會,你的損失頂多就是證明了你不是那根蔥,沒那個能力,最多就是退回原地重頭再來。但是,對他來說,你的失敗除了表示他識人不清,也賠了他自己的可信度。這風險可不是每個人都願意擔的,只因為他比你還相信 : 「你辦得到」。這是多難得的信任,是你自己都無法給自己的。◢

即使我現在已經離開了職場,要是說我現在能夠在思考邏輯、組織架構、簡報演說上有那麼一點能力,全都是要感謝我職場生涯裡的這麼多貴人老闆們肯相信我,願意給我機會,讓我成長。謝謝他們給過我的鼓勵還有支持,因為沒有你們,就沒有現在的佩居。。。。。。

p.s.這篇文章如果有幸能夠被各位前主管們看到,非常歡迎你們對號入座,因為我真的非常地感恩你們啊~

佩居

我是佩居,喜歡閱讀和寫作,在人生的下半場離開了外商朝九晚五的職場生涯,成為一位身心靈工作者。一路走來的經歷使我相信人生中沒有什麼過不去的坎。透過牌卡及豐富的生活/職場經歷,陪你一起梳理問題,調整關係,尋找心(新)方向 ✍️FB粉專搜尋:佩居的塔羅療心室