二代接班就像新官上任,你不該讓三把火燒了自己
相信大家都聽過新官上任三把火吧,其實二代接班,某種程度來說就像在公司上班時,突然來了個空降部隊一樣,不可避免的需要經歷過一段惹人厭的時期。
新官上任死得快?二代死個千百回都得繼續復活
就算是家中事業,二代剛回家接班也是會面臨到對公司運作不熟悉、對同事和下屬不熟悉等問題,更別說對於公司的商業模式、管理制度,甚至將來的藍圖,都可能有很大的分歧,但跟新官上任不一樣,忍不了還能拍拍屁股另尋新主,二代你死個千百回都還是要活著面對(搖肩膀)。
二代新接班你需要持續溝通
上一代與下一代,光是人與人的連結方式就很不一樣,過去上一代都用信件、電話往來,下一代沒急事不要打電話來,新世代對任何事的想像都是沒有國界限制的,例如資源與人才,但這是上一代相對陌生的,光遠端上班這件事就夠激烈討論千百回,而這些時代不同的差異,最好在生活中就要拿出來討論及溝通,而不是只碰到工作需要才對話。
接班就像新官上任,你不該放火燒了自己
我知道我知道,你對家裡事業一定有一些想做的改變,或是有些應該可以更好的作法,但都揪都馬爹~有兩件事你不要做
1.急於證明自己的能力
或許你渴望分享一些事情的想法,包括公司應該聚焦在何處、該發展什麼新事業,但請你先等等,你應該從容去了解現況,弄清楚所有事情,然後再決定要在何時、如何表現自己,就算那可能會需要一點時間,但你要知道,在你還沒回來接班前,公司不也營運的好好的,也許你應該更聚焦在公司為何而成功。
2.不溝通卻要尋求支持
過去你都是當人兒女,可以耍耍任性,但當同事時那又是另一件事了,這時候你必須學會向上管理。了解上一代的溝通習慣,設身處地為他著想,幫上一代顧全面子,幫助他們掌握全局,讓他了解你想改變的想法,這些相法是為何而起,市場上又有哪些例子可以借鏡,當你把他的心收服了,你想做的改變就更容易了。
沒有目標的努力叫忙碌,有目標的努力才叫奮鬥。
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希望成為一個工作生活,都能優雅從容面對的變色龍女子,不定期上刊關於職場生存及生活風格。