熱忱會讓你想辦法找方法解決你的問題，而解決問題的能力是決定你在職場上能否往上邁進的關鍵，或者說，你這個人能否被信任的關鍵。

你會如何定義你自己的職涯發展？

是祈禱貴人看到？還是謹遵戲棚下待久了就是你的？

答案，每個人都不一樣，正如人生的戲碼大家都不同。

這幾年，我對職涯發展跟人生成就，有著跟過去截然不同的想法。

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所謂的功成名就，到頭來，都不是重點。要成就一件事，重點在自己認同自己，而且，發自內心的想做，也就是熱忱，而且，好好的把一件事完成。

熱忱會讓你想辦法找方法解決你的問題，而解決問題的能力是決定你在職場上能否往上邁進的關鍵，或者說，你這個人能否被信任的關鍵。

這幾天，我想到我年輕時候做過的事，因為這件事做對了，讓我能延續以往累積的能量，生存到現在。

當年，剛轉職到重慶的我，對大陸西南是全然陌生。所以，我先爭取在報社開了一個專欄，利用這個專欄，連結重慶的人事物，在用重慶的故事連結到台灣的媒體，然後在連結到上海的企業圈。

簡單的一段話，背後要做的事情很多，單是每週發一個版寫重慶的人事物就是一個考驗，但也因為當年的勤，累積不少深刻的情誼。

我記得，為了幫公司招商，我發起一個上海台商西移的專題，為了這專題，要預備在上海台商圈的信任，要了解台灣媒體圈記者，知道找誰合作，幫他們做出好的專題，要搞定重慶媒體，幫他們寫出好的策劃。

而這些，無法只出一張嘴，把事交給別人做，通通自己想辦法。

也因此，我的人脈圈的基礎算紮實。

基本上，我想做任何事，我都能找到人支持。

過40之後，人生進入盤整階段，我基本上沒有在擴張自己的人脈圈，雖然還是多認識了一些台灣網路圈的中生代，在他們身上，我也看到了另外一種思考。

在40以上的世代，我的生活方式可能比較像年輕世代；對40以下的世代，我一些價值觀又很長輩。

剛好卡在一個上跟下之間的位置，所以，可以跟兩個世代的人對話跟溝通。

這些年，我對事業看法越來越務實，也越來越清楚什麼是真的、什麼是虛的。

做好說，是把一件事好好說、好好做。

不只我本人，包括我的員工、我的夥伴，找值得的人做值得的事。